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2012年8月17日，微信公眾平臺上線，至今已經(jīng)快八年。
公眾號成立的初衷，可能只是給定位為社交工具的微信，做一個內(nèi)容領(lǐng)域上的拓展嘗試。卻未曾想，最后引發(fā)了一場新媒體領(lǐng)域革命，頭條、抖音、微博，從圖文都短視頻，余波至今未絕，甚至短視頻還在持續(xù)爆發(fā)，逐漸成為日常。
就個體來說，徐滬生、羅振宇、石榴婆為首的大批傳統(tǒng)媒體人加入新媒體的浪潮不說，新聞也報道過許多通過公眾號、短視頻改變個人命運的故事——
曾經(jīng)的獄警、廚師、司機等，趁著公眾號、短視頻的東風(fēng)，身家億萬。不少企業(yè)也聞風(fēng)而至，具備「兩微一抖」經(jīng)驗的新媒體人才，一時成為了就業(yè)市場上的香餑餑。
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招聘新媒體人員
企業(yè)到底有多難
從2010年到如今的2020年，中國互聯(lián)網(wǎng)野蠻生長，新媒體的開設(shè)已幾乎成為了企業(yè)宣傳的標(biāo)配。
誠然，企業(yè)想要入門做新媒體，其實很容易，誰都可以注冊一個平臺賬號，會寫字，會做圖就足夠，幾乎沒有任何門檻。但隨著用戶對內(nèi)容要求的提升，意味著新媒體已經(jīng)逐漸進(jìn)入深耕細(xì)作的階段，簡單的文字和圖片，已經(jīng)無法滿足用戶的需求，內(nèi)容變得尤為重要。
因此企業(yè)做新媒體的時候會發(fā)現(xiàn)，想要招到一個稱心的新媒體人員，實在是太難了。
專業(yè)新媒體人才稀缺。由于新媒體門檻不高，導(dǎo)致新媒體小編遍地都是，專業(yè)的新媒體運營人才千金難求。懂微博運營的，不一定懂公眾號；并且很多懂公眾號的，不一定懂短視頻運營；懂短視頻運營的，不一定懂直播運營。
成本高昂。在國內(nèi)，3000多家A股上市企業(yè)，加上港股、美股，一二線城市的地方龍頭、融了ABC輪的創(chuàng)業(yè)公司，至少，10000家企業(yè)，有能力且愿意，年薪50萬-100萬，招募新媒體高階管理者。
效果不明顯。很多中小企業(yè)招聘了一個專業(yè)的新媒體人員后，發(fā)現(xiàn)效果并不如預(yù)期，但是新媒體運營人群卻非常忙碌。其實想要有效果，僅憑一個新媒體運營人員，是無法實現(xiàn)的，而是需要一整個新媒體運營團(tuán)隊。但如此成本又會大大提高。
其實，與其萬里挑一的招聘新媒體運營人員，不如選擇一個低成本、高效率的方式——點動科技新媒體營銷，把專業(yè)的事情，交給專業(yè)的人。
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低成本新媒體運營
招人并不是唯一方式
點動科技專注為企業(yè)提供新媒體信息互動服務(wù)，一站式解決企業(yè)轉(zhuǎn)型移動互聯(lián)網(wǎng)的營銷難題。
以信息互動為核心，以營銷效果為導(dǎo)向，圍繞新媒體的營銷路徑。幫助企業(yè)打造四位一體的新媒體矩陣，以創(chuàng)意內(nèi)容精準(zhǔn)引流，通過信息互動實現(xiàn)粉絲轉(zhuǎn)化、裂變和復(fù)購。
成本更低
點動科技幫助企業(yè)搭建新媒體矩陣（公眾號、抖音、今日頭條、微博），從賬號定位、搭建微商城到具體的推廣運營、活動策劃等。總成本只需不到一個新媒體小編的月薪。
經(jīng)驗更豐富
點動科技自成立以來，有100+龍頭企業(yè)的服務(wù)歷練，在新媒體行業(yè)深耕數(shù)年，曾與歐萊雅、每日優(yōu)鮮深度合作。
人才更專業(yè)
點動科技積累了100+專業(yè)新媒體行業(yè)專業(yè)顧問。
新媒體改變了信息交互的模式，如果中小企業(yè)仍然一味靠著單一的新媒體運營人員，很可能將會無法跟上時代浪潮，與客戶產(chǎn)生代溝。
